Wij helpen werkgevers met het aantrekken van millennials

In 2025 is 70% van de werkbevolking een millennial en de klopjacht op dat talent blijft een harde realiteit. En het zou goed kunnen dat jouw rekruteringsproces een extraatje nodig heeft. 

  • Voys
  • Imec
  • InspireX
  • Visser & Smit Hanab
  • Groep Anthonissen

Recruitment marketing voor millennials: onze expertise

HR Managers liggen wakker van de ‘War for Talent’. Het aantrekken van nieuwe medewerkers op jobbeurzen, via social media, jobboards of andere online kanalen en met rekruteringscampagnes is een grote uitdaging, zeker als het gaat om millennials. Pickles gebruikt marketingtechnieken om HR Managers hierbij te helpen. Geen klassieke-stoffige-database-rekrutering, maar:

null

Een succesvolle employer branding strategie

Talent glipt weg bij werkgevers zonder een sterk verhaal. Het objectief van een employer branding strategie is om een unieke waardepropositie te bouwen die attractief is voor huidige en potentiële medewerkers.
null

Rekruteringscampagnes speciaal voor millennials

Pickles bouwt rekruteringscampagnes speciaal ontworpen voor millennials. We doen dat uiteraard niet zomaar. Vanuit inzicht in jouw bedrijf en doelgroep, ontwerpen we een sterke rekruteringscampagne.
null

Talent Hacking

We gebruiken slimme marketingtechnieken die potentieel talent aantrekt, maar dat niet voelt als rekrutering. Deze zogenaamde ‘talent hacks’ zijn geen standaardoplossing, we maken ze op maat van jouw noden en met het oog op jouw employer branding.

Netwerk

Bij Pickles doen we veel, maar niet alles. We kiezen bewust voor onze expertises rond het rekruteren van millennials. Is er toch een expertise die we nodig hebben om jou verder te helpen? Geen nood. We maken deel uit van &KOO-netwerk, een groep van 15 expertbedrijven in marketing, social media, communicatie en PR.